AVM-Seminare Arbeitsrecht München






AVM-Seminare Arbeitsrecht München

AVM-Seminare zum aktuellen Arbeitsrecht und Sozialrecht
Verlag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung München GmbH

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BAT/TVöD aktuell kompakt

Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Helmut P. Krause Fachtrainer für Arbeitsrecht Geschäftsführer AVM-Seminare Puchheim bei München    

Referent: Helmut P. Krause,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, München

 

Alle für den öffentlichen Dienst wichtigen Änderungen aus Rechtsprechung und Gesetzgebung umfassend recherchiert, konsequent zusammengefasst und spannend und leicht verständlich präsentiert.

Vorläufiges Programm

Das endgültige Programm wird, um eine möglichst hohe Aktualität zu erreichen, vier Wochen vor Seminarbeginn festgelegt und an dieser Stelle veröffentlicht.

Arbeitszeit

Teilzeitarbeit:
Welche konkreten betrieblichen Gründe berechtigen den Arbeitgeber zur Ablehnung eines Antrags auf Teilzeitarbeit?

Überstundenvergütung:
Was muss ein Arbeitnehmer darlegen und beweisen, der von seinem Arbeitgeber die Vergütung von Überstunden fordert?

Rufbereitschaft:
Darf der Arbeitgeber bei der Anordnung von Rufbereitschaft Zeitvorgaben zur Arbeitsaufnahme machen?

Bereitschaftsdienst:
Ist Bereitschaftsdienst Arbeitszeit?

Altersteilzeit:
Was tun bei Störfällen während der Altersteilzeit?

Aufstockungsbetrag:
Kann ein Aufstockungsbetrag auch unabhängig von Altersteilzeit verlangt werden?

Schwerbehinderte Menschen:
Hat ein schwerbehinderter Mensch Anspruch auf eine 5-Tage-Woche?

Betriebsübergang/Betriebsänderung

Unterrichtungspflichten:
Welche Unterrichtungspflichten ergeben sich aus der Änderung des § 613a BGB beim Betriebsübergang?

Tarifbindung:
Ist ein Tarifvertrag nach einem Betriebsübergang dynamisch anzuwenden, wenn der Rechtsvorgänger (nicht) tarifgebunden war?

Betriebsverfassungsgesetz:
Welche Konsequenzen ergeben sich aus der Neufassung des Betriebsverfassungsgesetzes bei Betriebsänderungen?

Personalabbau:
Kann der bloße Personalabbau einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern eine mitbestimmungspflichtige Personalmaßnahme sein?

Sozialplan:
Darf bei der Berechnung von Abfindungen in einem Sozialplan Erziehungsurlaub anspruchsmindernd berücksichtigt werden?

Entgelt/Eingruppierung

Höherwertige Tätigkeit:
Braucht ein öffentlicher Arbeitgeber für die vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit nach § 24 BAT weiterhin einen sachlichen Grund?

Betriebliche Übung:
Kann bei einem Kreisverband des DRK der einen dem BAT entsprechenden Tarifvertrag anwendet, eine betriebliche Übung entstehen?

Ortszuschläge:
Kann der Ausschluss der zeitanteiligen Kürzung der Unterschiedsbeträge zwischen den Stufen des Ortszuschlags bei Ehegatten auch durch mehrere Teizeitarbeitsverhältnisse erreicht werden?

Urlaubsgeld:
Darf der öffentliche Arbeitgeber den Urlaubsgeldanspruch kürzen, wenn ein Arbeitnehmer während der Elternzeit nur in Teilzeit arbeitet?

Geltungsbereich BAT(-O):
Hat ein Arbeitnehmer, der aus den alten in die neuen Bundesländer zurückversetzt wird, einen Anspruch auf Weitergewährung der BAT-Vergütung?

Schwerbehinderten-Vertrauensperson:
Steht einer Schwerbehinderten-Vertrauensperson für die Dauer der Amtsperiode eine Zulage gemäß § 24 Abs. 1 BAT zu?

Einstellung/Vertragsgestaltung

Zustimmungsverweigerung:
Kann der Betriebsrat die Zustimmung zu einer Einstellung per Telefax verweigern?

Mitbestimmung:
Ist der Einsatz von Rote-Kreuz-Mitgliedern auf Rettungsfahrzeugen mitbestimmungspflichtig?

Rückzahlungsklauseln:
Unter welchen Umständen sind Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten zulässig?

Krankenbezüge

Missbrauch der Krankenbezüge:
Wie kann sich ein Arbeitgeber gegen missbräuchliche Inanspruchnahme von Krankenbezügen wehren?

Kündigung

Kündigung von Schwangeren:
Welche Rechte hat eine Schwangere, wenn ihre Mitteilung über die Schwangerschaft auf dem Postweg verloren geht?

Kündigung von schwerbehinderten Menschen:
Kann ausnahmsweise der Sonderkündigungsschutz bereits vor Antragstellung beim Versorgungsamt eingreifen?

Freie Mitarbeit:
Kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass ihm zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung freie Mitarbeit angeboten wird?

Vorgezogene Stellenbesetzung:
Kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis betriebsbedingt kündigen, wenn er kurz zuvor freie Stellen in anderen Betrieben durch Neueinstellungen besetzt hat?

Servicegesellschaft:
Darf ein Arbeitgeber Personal entlassen, dass nach Gründung einer von ihm beherrschten Servicegesellschaft nicht mehr benötigt wird?

Strafanzeige gegen Vorgesetzte:
Wann darf ein Arbeitgeber auf Grund einer Strafanzeige gegen einen Vorgesetzten ein Arbeitsverhältnis außerordentlich kündigen?

Kopftuch:
Ist das Tragen eines „islamischen Kopftuchs” während der Arbeit zulässig?

Behinderte Menschen:
Was muss der Arbeitgeber nach den Änderungen des Behindertengleichstellungsgesetzes beachten?

Mutterschutz:
Welche Konsequenzen ergeben sich aus der Änderung des Mutterschutzgesetzes?

Auflösungsantrag:
Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vor einem Auflösungsantrag nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KschG anhören?

Aufhebungsvertrag

Anfechtung:
Unter welchen Umständen kann ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag anfechten, mit dem seine Probezeit verlängert wurde?

Erstattung von Arbeitslosengeld:
Wie kann ein Arbeitgeber beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit einem älteren Mitarbeiter die Erstattung von Arbeitslosengeld gemäß § 147a SGB III vermeiden?



Was?

Das Seminar gibt Aufschluß darüber, was sich in Rechtsprechung und Gesetzgebung für den öffentlichen Dienst in den Jahren 2006 bis 2007 geändert hat.

Wer?

Personalleiter und -sachbearbeiter, Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, Geschäftsführer sowie Betriebs- und Personalratsmitglieder. Maximal 20 Teilnehmer.

Dauer

1 Tag
Vormittag 9:00-12:15 Uhr
Nachmittag 13:45-17:00 Uhr
Pausen 10:30 Uhr und 15:15 Uhr

Unterkunft?

Wenn Sie möchten, reservieren wir für Sie ein komfortables Zimmer im Seminarhotel.

Wieviel?

Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 430,- zzgl. 16% MwSt. Umfangreiche Seminardokumentation, Mittagessen und Pausengetränke sind im Preis enthalten.

Teilnehmer, die bereits im Jahr 2005 an einem unserer Seminare teilgenommen haben, erhalten einen Treuerabatt in Höhe von 10 %.

Melden sich gleichzeitig zwei oder mehr Teilnehmer aus einem Unternehmen / aus einer Einrichtung zu einem Seminar an, erhält jeder dieser Teilnehmer einen Kollegenrabatt in Höhe von 10 %.

Die Anmeldung kann bis zwei Wochen vor Seminarbeginn kostenfrei zurückgenommen werden. Danach kann jederzeit ein Ersatzteilnehmer benannt werden.

Was noch?

Das Seminar vermittelt notwendige Kenntnisse im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG und § 46 Abs. 6 BPersVG.

Tipp!

Dieses Seminar führen wir auf Wunsch auch hausintern durch.

Programmdetails

unverbindliche Seminar-Vormerkung / Seminar-Anmeldung per Fax

 



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