Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Helmut P. Krause Fachtrainer für Arbeitsrecht Geschäftsführer AVM-Seminare Puchheim bei München

 

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Ist es zulässig, ein Arbeitsverhältnis auf Grund einer auflösenden Bedingung enden zu lassen?


Kann ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund, der wegen einer Vorbeschäftigung als unbefristet gilt, innerhalb der ersten sechs Monate gekündigt werden?


Stellt die Gewährung eines Eingliederungszuschusses für ältere Arbeitnehmer nach § 218 Abs. 1 Nr. 3 SGB III einen Sachgrund für die Befristung des mit einem älteren Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrags dar?

Was muss bei der Einreichung einer Klage zur Befristungskontrolle beachtet werden?

Welche Auswirkungen hat das Diskriminierungsverbot nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz auf Tarifverträge?


Weitere Fragen ergeben sich aus der Praxis der Teilnehmer.

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Diese Seite wurde zuletzt aktualisiert am: 04.04.2005

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